毕业生必须懂得:干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移移 、编制、工龄、签约、档案

校里关于毕业生的会晤也曾上马了一致可怜堆,耳朵啊长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人口以大流听听看,可当真重要的片事物相信来甚挺片段口倒从没搞懂。如果无
信,你可咨询自己,什么吃三正在协商?三正在协商及哪个签?有啊用?户口及老三在以发生啊关系?当一个个题材逐一提出来时,你可能曾经初步看发虚。

于这边,我思念略的游说一样游说自己眼前所知之有关这地方的一对题目,相信肯定起多未到家的地方,但起码相信可以扶持拉你。

第一是大学毕业后的人生基本计划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):

大学毕业后底平年最好重要,举例如2008年
6月毕业7月正规工作者,其从08年7月至09年7月马上无异年是指向该人生之为主计划最为重要的相同年,原因涉及三码——三正协议、报到证(派遣证)、干部身份。

关于三方协议:

嗬吃三正值协议?网上答案都来,随便检查就清楚了。但又不行片游说呢,肯定有人不知底了。

其三方协议,简单的讲话即是全校、学生自、工作单位三正值虽毕业生离校后就业工作实现所签署之一律份协定,很多人口知的凡:三在协商过去必签,但现
在未自然,三着签了但是校统计就业率的一个参阅指标。三正在和派遣证挂钩,但自身无养京户籍,单位签三在就要解决而的户口,所以现在单位都不签三着了,尤
其是私企等等。没错,上边说的还对,所以小朋友等就是拿三正协商放弃了,而只是是找到工作,自己去举行只打工者,然后就考虑劳动合同。

这就是说究竟三正在协商背后究竟还有啊呢?其实三正的幕后还藏在群。

假如说及三着协商,那么必需提到的虽是派遣证与老干部身份。

老三着协商作为国家统计大学生就业率的一个冲,同时为是国家派遣证发放的一个证明。只有你签了三在协商,拿回母校,学校才会以你毕业后将使证
发给你,而而以在派遣证到公办事之单位简报,就这个起算计工龄,而而呢便拥有了老干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方到至学
校)。

派遣证(报到证):

派遣证一式两份,一客是派遣证,另一样有是报至说明。派遣证在公毕业后用放入你的档案,由国直接由至您的单位(档案属国家机密,不允个人有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么您的档案就在单位,如果无,那单位会掏钱将你的档案在人才市场类的档案保存处。你了您从未办事,那尔的档案就直
接打回祖籍)。而报及证则交由乃亲手自行保管。在此间不可不使要说的凡,很多丁当结业后并未多久便拿报至说明丢了,而当多年晚单位想将公提干要求出示报至证
时,很多尽管没有了,而不得不更走回某地失去还开始证明,这时的证实不过即便不曾那好开端了,所以还是劝君保管好。

职员身份:

每当华社会体系中,公民分三中地位:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的科班人
才,属于国家干部身份。很多小村来的意中人家还希望子女经过念大学而改祖辈农民的身价(这里没降职农民朋友之意),而不少丁却从毕业后即使莫名其妙的
丢了友好之职员身份。当然为起好多凡是一向无以乎自己之老干部身份。认为有就是来,没有就从未,没有底话语我最少是四年大学毕业学士学位。其实乃擦了。如果你没
留住你的干部身份,可以说公的高校就是是白念,而若就是个发学士学位的老工人,根本没改观您协调(就多乡朋友来讲)。

老干部身份靠什么来?靠三方协议,靠派遣证。派遣证就是若大学生干部身份的征,假如某天你为提升时,这个就算是你可以给提拔的求证,因为您是干部身份。否则你就是无可知让取,因为你是工人。

恐怕很多总人口说:我莫见面让提拔,那自己一旦干部身份干嘛,我虽想致富。

那么我本一旦说的即使是职称评定了。其中也关系到重要一年的实际事情。

大学生持报到说明交单位上岗后,必须使经同年的见习期(国家确定。相当给中专、大专的实习期)。见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核
鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就是用正规工资了),说明你都是一个通关的人才了(见习期需要在同等单位完成,也就是您的老三正值、派遣证以及你的转正
证明表,这三个点盖之若同一单位的节,否则就是无效)。紧接着要记填写“国家统一分配大中专院校毕业生
专业技术岗位任职资格确认表”,也即是初级职称评定表(这些从只要你协调在意,没有人会唤起您去开的,表要到人事部网站下载)。具体可论的头衔可以交人事
部网站上查询(职称最好及自己学的正规化有挂钩,否则到遭遇高等评定时于难)。现在我国职称评定这块要经过试验(除术、工艺美术、体育教练员和广播电视播
音4只系列外,申报外初级系列还需经过试验才会赢得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市
初级专业技术资格考试成绩合格,即可获取《北京市标准技术资格证书》),以考试来决定你是不是能评上职称。当然有些职称评定也无消除某些单位里的人工原
因。在您初级职称评了四年后,也即是您办事之第五年,你可以申请鉴定中级职称。再五年晚,也就算是干活第十年,评定高级职称(具体可达到网查)。这样您百年
的衔就基本评定完了,所以有些幸运的总人口10年尽管可以当及“高级工程师”。在本国,无论各行各业都见面发生职称评定,而且相信任何单位还期待来那些有职称的人
来干活,而且,就算你工作的单位无职称评定一说,那想你而是高档工程师,你拿的钱也决比人家多。而什么人能够评定职称呢?有老干部身份的人头。所以后来看
出,就算你无当官,你一味赚,那干部身份对你吧还是实惠之。

说到这里,基本上一般的情形还说得了了。但稍事人会见问了,我不是据地生,我户口未克留这,没号为我签三方,你说之都是屁话。呵呵,那尔就算错了。为
什么不更换通的思维呢?例如:你于京上学,但毕业后无公司解决而的户口,怎么惩罚?好惩治!在爱人找公司签三着。因为若免可知留给京,所以你的户籍会从回祖籍,
而档案以及户籍未可知退,所以若的档案为要打回祖籍,而一旦你想保住干部身份(但想以北京市办事),那若就算借口人同意,请客也好在家找个单位将您的老三在签了。然
后其它与上面一样,只是一样年后记得回家去处置转正同职称评定。如果嫌累,没涉及,你虽回家就业,别担心回不来北京,因为若你发职称,那么您尽管可下来
京找工作,而而为会见属于人才流动,这时要您提出单位也会见适当解决你的户籍问题,否则凭你打工者的身价要求单位解决你户口,梦吧你!

老三在协商的署名是没有限定的,与其他公司还是单位签都可以,不自然要国企或事业单位,否则每年那么多好生就业,还不80%都要废除了老干部身份,国家还非化白痴了。但假如力保一点,就算是三单人口的有些店铺也能签,但不用在同样年内关闭,否则你不怕不曾丁吃您签转正了,切记切记。

并且有人说了,我思考研,我过年如果考试,我就是不签三正了,随便找找个在干干,挣点钱了了。那若就充分摩就错了。

纪事,不论任何时刻,别放弃而的身价!

如若您只要考研,那么你属于在职考研一近乎,我们分类说一下。

倘若你考上了:

君6月大学毕业,7月届单位报到。第二年7月,你转正,初级职称评定。研究生9月入学。当您研究生入学时,哥们就是发出地位的口了,3年研究生读
完,哥们出去直接拿正规工资了(进私企),没有见习期一说了(研究生毕业为起3单月之见习期)。如果您进国企或事业单位,那么研究生3年算工龄(我未知道
私企是不是,但国企或事业单位绝对是),你出来就足以评中级职称了,哥们又盈利了平等颇笔。所以若说若该不拖欠保险你的职员身份?

假若你莫考上:

并未考上更简单,直接接轨工作,回头等正评中级,没差啊。

不少总人口连续心惊肉跳劳,其实全就是是如此简单(我由之匪略),如果您开了,那么可能我的话语会变动你的生平,如果你莫开,那么尽管当于本人拍,也谢谢君,我们还要不见了一个竞争对手。不过如果记住一句子话,别为有些去好,谨记!

一、报到证
  “报及说明”的齐全是《全国普通高等学校按专科毕业生就业报及说明》,由国教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理机构单独签发,列入国就业计划的毕业生才能享有的可行报及关系。
用人单位以报及证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户口迁手续等,报至说明代表了毕业生的老干部涉嫌。
报到证只能一人口一样份,由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行修改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失,应由毕业生本人为母校就业办公室提出申请,由全校检定后,出具证明资料,毕业生本人持证明材料及省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报至证一式二卖,一卖上自己档案,一客交单位,是然后转向和干部身份的第一证明。
报到证的打算至少发生以下六点:
1、报到证是教导主管部门正式派遣毕业生的凭;
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭据,凭报到证报到事后,方可开始计算工龄;
3、报至证是用人单位接收毕业生的关键文字说明;
4、报到证是外一个法定的丰姿中心、档案管理机构收到毕业生档案的征;
5、报至证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证及冲;
6、报及说明证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划之学员;
7、报到证是毕业生的职员身份证明。如果没报到证,毕业生用会去干部身份,成为社会劳动人口(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档
案。按照我国当前之人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般在人才为主),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般位于职介所)。

回报至说明制度沿袭多年直至今日。现在人才市场面临,一些民用企业、外资企业表示未待毕业生的报到证,但是,只要是针对学生负责的用人单位,都应当充分尊重报到证;对于当中华普通高校正式应届毕业生来说,在现有体制下,报到证的意自然影响您毕业之后的活。

二、派遣证

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:
 第三十一条
地方主管毕业生调配部门跟高校按国家下达的就业计划使毕业生。派遣毕业生统一采用《全国普通高校毕业生就业派遣报至说明》和《全国毕业研究生就
业派遣报及说明》(以下简称《报至说明》),《报及说明》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门查核签发,特殊情形而由国家教委直接签发。
  第三十二长长的
国家招生计划外招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业,在确定时外找到单位的出于地方主管调配部门初步有《报及说明》。
  第三十三久 对于华侨和根源港澳台地区的毕业生愿意留地工作之,学校可依据国家关于规定提供必要之帮助。
  第三十四漫漫 免试推荐及取硕士、博士研究生的毕业生,在学校就业计划汇报后提出不再上的,应回家中所在地就业。
  第三十五长条 符合国家规定申请自费留学的毕业生,要当学确定之定期外提出申请并论规定还教育培养费,经特许后,学校不再负责该就业。派遣时未获准出境的,学校只是拿那个档案、户粮关系转移至家中所在地自谋职业。
  第三十六长 对残疾毕业生学校应支援夫就业,确有诸多不便的,按有关规定由生源所在地民政部门安置。
  第三十七长条
学校承诺在派前认真负责地对准毕业生进行正规检查,不可知坚称正常干活的,让该回家休息。一年内治愈的(须通过学校指定县级以上医院说明能够坚持正常工作的)可以
随下一样交毕业生就业;一年后本未治愈或者无用人单位接收的,户粮关系及档案材料转到家中所在地,按社会下岗人员做。
  第三十八长长的
结业生由学堂于用人单位引进或自荐,找到工作单位的,可以打发,但必须以《报至说明》上注明“结业生”字样;在确定时内任接收单位的,由该校以该档案、户粮关系转移至家中所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。
  第三十九长条
全国普通高等学校要以七月一日晚使毕业生(春季毕业研究生例外)。
  第四十漫漫 
在叫过程被出现非常情形要调改派的,按下列原则办:
  在我省、自治区、直辖市辖区外用人单位之间调动之,由地方主管毕业生调配部门审批并做改派手续;跨部委、跨省(自治区、直辖市)调整的,由学校主管部门审核同意后,统一报国家教委审批并下达调整计划,学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。

  毕业生调整改派须于同样年内办,逾期不再做有关调整改派手续。毕业生就业后的调动仍在职人员有关规定办。

嗬是人事代理?

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或个体的嘱托,为其提供系列的人事管理服务。既承担保证人事关系档案,办理转账定级,考评技术职
称、调整档案工资,核定工龄,认证身份,考学政审,接转党团组织关系,也负办理各种社会保险、五大毕业生用手续、职高(高中)毕业生录工手续、接纳家
庭生活基础不以城区的大中专毕业生户粮关系落户。

哪人可与人事代理?

1.外资、乡镇、街道、民营、私营企业聘用的正经技巧和管理人员。2.暨非公有制单位办事、自谋职业、到异地应聘的应届大中专毕业生、研究生和队伍转业干
部及“五老大”毕业生。3.党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。4.外国驻唐机构的中方雇员和异地驻唐办事机构工作人员。5.升学深造、出国留洋之
在职人员和应届大中专毕业生和回国工作的留学人员。6.任何流动人口。

怎样办理人事代理?

到场人事代理手续简便,随到比如办。具体步骤是:在职人员凭调动手续(由所在单位填写市内干部商调表,通过人事调配部门作)或辞职手续(到市人才中心领取
辞职申请表,由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后总是计算工龄,保持原来的职员身份);

大中专毕业生凭毕业生分配机构开据的报到证;“五万分”毕业生凭毕业证与自身基本签定人事代理协议书。在本市应聘的异地人员,可由于自身中心调档,实行不含管理人
事关系及户粮关系之人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员该情关系档案由自己基本仍调转规定转移至新的
工作单位。包括公民人事代理和组成部分人事代理。

代办费用怎么缴纳?

冲省财政、物价部门文件确定标准收取管理费。社会保险的险种及缴纳金额仍省市政府同有关机构的文书确定施行。

怎么样机构可干人事代理业务?

本中组部、人事部《流动人口人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定,各级政府人事部门所属之人才交流服务机构承担本行政区域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属之浓眉大眼(劳务)中介服务机关,一律不得从事人事代理工作。

山东省人事代理暂行办法

先是长因上级关于规定,为了推进人事代理工作之拓,规范人事代理行为,完善人才社会化服务体系,促进社会经济和各项事业的上进,制定以办法。

亚长长的县级以上政府人事行政部门以管理权限主管人事代理工作,其所属人才服务机关具体承办人事代理业务。

老三条人事代理的限量也本省境内无主管单位、不具人事管理条件的单位;其它自愿委托的各项企事业单位;自愿委托的科班技术人员和管理人员。

季长达人事代理方式,可实施单位委托,也只是尽个体委托。委托单位和私应简明代理项目,可全权委托代理,也只是单项或多起委托代理。

第五久负责人从代理工作的美貌服务机关和人事代理对象非拥有行政隶属关系,仅为那代理有关人事事宜。

第六条单位要个体做委托人事代理,须为红颜服务机关出具委托人事代理申请书。属单位委托的,还得出具单位营业执照(副本)或认可建立文件、委托
代理人员名单、聘用合同等材料;属个人委托的,还得出具身份证,毕业证或专业技术职务资格证书,聘用、解聘、辞职、辞退证明和其余有关认证材料。

第七长条人事代理实行合同制。经审查同意承办人事代理的,人才服务单位一旦跟寄托单位要个体订人事代理合同书,确立委托关系,明确双方的事、权利与义务。合同期限由两岸商谈确定。合同期满可以加签。

人事代理合同的协定、变更、终止或合同纠纷,按照有关法规、法规之规定做。

第八漫漫人事代理的情节是:

(一)提供人事政策咨询以及红颜基本素质测评,协助委托单位制定人口发展规划与机构、人事改革方案;

(二)协助委托单位进行岗位技术培养;

(三)协助委托单位招聘用专业技术人员和管理人员,办理大中专毕业生、转业军官、引进人才及其余聘用人员之收到流动手续和聘用合同鉴证,协助办理人才流动争议调处与裁定;

(四)按照关于规定,管理委托对象的人事档案、人事关系,办理正式技能岗位资格规定与身价考评、晋升之申报,办理大中专毕业生转正定级,出具关于证明材料;

(五)负责代管人事档案人员之位置认同、工龄计算和档案工资调;

(六)办理和单位破除聘用关系人员的就业推介工作;

(七)代管党团组织关系;

(八)代办社会保险;

(九)政府人事行政部门交办和用人单位委托的其他人事代理业务。

第九修委托对象的人事档案,由委托单位还是委托个人的人事档案管理机构按照春档案管理的规定进行整,经人才服务机构对合格,方可办理移交手续。人事档案的转递一律由组织移交和取,对私家于带的人事档案,人才服务单位不予办理。

第十长长的在人事代理期间,委托单位确定的聘(录)
用、引进的口,均应通过人才服务机构做流动手续。其中属于无搬迁户口流动的,由人才服务部门一直办;属迁户口调动的,由人才服务机构转报人事行政部门批准后办理或者是因为内阁人事行政部门授权的红颜服务机关作。

第十一漫长委托单位以及招录人员清除聘用合同后,委托单位必须于十五天内开面向人才服务单位备案。如要做人事档案和人事关系转移手续,人才服务部门如果马上给予办理。

第十二漫长委托单位要定期为红颜服务机关通知人事政策法规贯彻实行情况,报送有关统计资料;定期对聘用人员开展政治思想、工作见等地方的考核,每年的形成书面考核资料送人才服务机构归档备查。

见习期满的毕业生,委托单位若立刻开展考核。经考核符合转正定级标准的,委托单位应仍要求提供有关材料,由人才服务机关作转账定级手续。

第十三长条以人事代理工作负,人才服务机关如果正确履行人事法规、政策,维护委托单位同人才的合法权益,并对信托单位推行人事法规、政策之情形进行督查。

第十四条人事代理实行有偿服务,具体收费标准重新制定。

第十五长达本方于发布之日起执行

首先 编制分为地方编制和大军编制。
先说地方编制。地方编制分为三栽:行政编制、事业编制、企业编制。

平、行政编制就是电动工作人员的编制,包括公务员编制及工勤编制(机关从后勤服务之工友)。行政编制的人口是由于国全额负担工资及系待遇的。福利和维系都比好,退休后分享退休金,退休金和在职人员的歧异大约是10-20%。

第二、事业编,又分为以下几栽:参照公务员管理之事业编、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编。
参考公务员管理的事业编制一般是行政执法单位用的,广义上说也是公务员,其管理以及看待以及办事员了平等,两者可以互相转换。我们所说之勤务员考值得就是报考公务员跟参照公务员法管理的事业单位工作人员。
全额拨款事业编制,虽然也是国负责该工资待遇。但是那个工资待遇的计算方式与办事员不同,是遵照事业单位人员工资计算办法计算的。这一部分人口也未可知调任为公务员/参公人员。退休后,一般是入社会保障领取养老保险,工资或会见生出较充分幅面的下挫。
差额事业编,则是国家负担部分工薪,另一样有由单位自己解决。一般的话就仿佛单位发生肯定之赢利能力,同时又承担得的公益性职责,医院一般是即时无异于像样。
自收自支得事业编,一般是报社、广播电视之类的事业单位,实际上就是企业化管理。
那医院的专业编制人员、人事代理人员、聘用制人员以及合同制人员是什么哟概念吗?
率先,所谓正式编制人员与人事代理人员中的底限不是深明白。我们一般成为正式编制人员凭借的是事业单位人事改革以前的直职工,这有些人口之人事关
系都出于单位管理。事业单位人事改革以后,为了执行人员聘用制,要求医院用新录用占编制人员之人事档案都使存于人才交流中心,实际上是为着把单位人口成为社
会人。老员工与初录取人员要与单位签协议。所以马上片种植人员其实都是挤占单位编制的正儿八经员工。他们之丁总及不可高于医院的决策总编制。这半组成部分人口都是正式
的国度干部,国家要多或少会负担部分工钱。医院而经营不善倒闭了,这些人口是可要求国家安排工作、负担在的。
继,由于医院的扩张,编制没有相应增多,就应运而生了所谓聘用制人员。这好像人员实际是在医院编制总数外的食指,类似于众在店堂工作的人员之刻画
态。他们同眼前说的新录用占编人员相同,也推行人事代理,即把档案在人才中心,和诊所签订协议,但是不占有医院专业编制,也便未是医院的业内职工,国家
不担该工资,医院出现经营困难还是关闭后,这有些人口无权要求国家安置,而是依靠失业保险救济。
合同制和聘用制人员出入不死,一般是以后勤支援岗位。

老三、企业编制
指的凡当公有制企业办事标准工作人口的编辑。实际上就国企的改制,这看似编排的军事管制都非常放松了。其含金量也大大下跌,一般的话只是在店铺里有效。
苟偏离店铺,依然是一个社会人。
亟待证明的是,企业医院一般是合作社编制。

武力编制
兵马编制分为军人编制、军队职工编制、聘用制人员/非现役文职编制。
于战友们的话军人编制就是武官同文职干部。军官一般是指挥、管理以及基层技术职务。文职干部一般是后勤支援和技巧岗位。军官与文职从本质上并未最好好区别,只是文职干部不给军衔而是实行文职级别,其和军衔一一对应。
有人说于部队文职干部不苟军官有身份。实际上没有拿事情说理解,因为文职干部一般是技术干部,而无像军官一般是管理职位,因此讲没有军官好只要。但是以武装医院,一个技术骨干还是能够吃得开始的。
军事职工虽然是指的没军籍,但是于军队及其所属单位工作。人事关系在武装,由军队全面负责该对,一般是以干休所、修理所、招待所等单位,部队医
院很少流起这有人口。地方同管非干预。但是随着非现役文职的面世,军队职工会越来越少。今后及时部分单位吗会日趋实行非现役文职制度。
聘用制人员/非现役文职编制则是队伍员额以外的工作人员。人事关系在地方人才为主,管理以及看待上参照地方事业干部。军费开支中原来是没有应声有口
员的工薪的,随着非现役文职制度之执行,原来配备军队职工的单位新录用的非现役文职人员经费开支也会纳入军费中。但是武装医院的非现役文职人员依然由医院
负担。
大体情况就算是这么。欢迎大家谈谈

关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题之关照

(注:2000年浙江地方文件)

浙江省人事厅、劳动同社会保障厅

浙人薪[2000]105号

各市、县(市、区)人事局、劳动局(人事劳动局),省直各单位:

基于省政府印发之《浙江省着力推荐国内外人才的几规定》(浙政[1999]4号)第十漫漫“获得硕士、博士学位的结业研究生,其学硕士、博士学
位的时刻可计算也连日来工龄。回国参加工作之留学人员及其配偶,其又与工作晚底工龄可与出境前的工龄合并计算也连日来工龄,并遵循规定办理有关手续后计算社
会保险的交款年限”的确定,现就收获硕士、博士学位的毕业研究生工龄计算问题通报如下:

无异于、凡以机关、国有、集体企事业单位工作的既落硕士以上学位之结业研究生,其深造该学位的确定学制时间全只是算为总是工龄。

老二、提前获得学位之毕业研究生,按学习学位的实在时间测算;延期获得学位之,按该学位的规定学制时间测算。计算工龄的起始之月,正常入学的,统一按入学当年底9月1日(春季本2月1日)起计;非正常入学,按其实开学的月打计。

老三、获得学位毕业后到场工作的时刻,按被单位规范选定报到的日算打。

季、现就离休的食指,其取得学位的规定学制时间啊可是算工龄。

五、回国参加工作之留学人员的配偶,因出国陪读或探亲未立即回而深受发活动离职处理,现仍留学人员回国参加工作之,其再与工作后的工龄可和出境前之工龄合并计算为连续工龄。如在出国陪读或探亲期间取得硕士以上学位的,其上该学位的确定学制时间也可算也连续工龄。

六、未获得学位的毕业研究生,参加工作晚还赢得硕士学位的,其深造研究生的规定学制时间,不可知算计连续工龄。

七、获得学位后加的工龄,填写表格时需在备注栏中注明。

八、获得学位后加的工龄,以及由工龄变动需要处理工资和退休费的,省级单位由于省级主管部门审批,其中,已到场基本养老保险社会统筹的,由于工
龄变动需要调整缴费年限与养老金待遇的,需经省劳动保障部门审批;各市、县(市、区)如何审批,由市、县(市、区)组织、人事、劳动保障部门商定;省管干
部由省组织部审批。

九、本规定从
1999年7月1日打推行。在此之前与工龄有关的工钱、保险、福利待遇不予追补。

文职人员聘用工作不无关系政策

同、文职人员的性能地位
《中国民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)规定,文职人员是按确定之修聘用到部队工作,履行现役军官(文职干部)同类位置相应职责
的非现役人员。其主导含义包括:一是文职人员没有军籍,是师以的社会人才;二凡是推行聘用制管理,通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的
行为;三凡是于全军统一编制的职工作,是武装力量组成的第一组成部分;四是岗位职责与军队同类位置现役干部基本相同,履行相应的服务保障功能。鉴于文职人
员既无像政府公务员从公共事务管理,也未像外军文官行使管理队伍的事权,因而《条例》未用文职人员纳入国家公务员队伍。
次、文职人员和文职干部的分别
文职人员是军聘用体制下实施现役军官(文职干部)同类位置相应职责的非现役人员,属于社会流动人才,没有干部身份。文职干部是军事任命体制下不给军衔的现役军人,是国家干部队伍的片。
其三、文职人员的编纂范围与岗位设置
《条例》规定,军级以上活动以及驻边远艰苦地方外的非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术职务和部分管理工作和服务
保障当非专业技术职务,可以请文职人员。专业技术岗位分为初、中、高三个阶段,非专业技术职务由小及大分为六级至二级职员五只级次。我院编制文职人员岗
位为专业技能岗位,分为护理、医技、药剂,会计四类,主要因为低档标准技术岗位为主。
季、文职人员的招贤纳士对象
文职人员的招贤纳士对象呢一般高校应届毕业生或者档案存放于人才中介服务单位的社会流动人才,即:只要入聘用岗位职责要求及对应的身份条件的社会人才,都得以《条例》规定的顺序进行应聘。
本院聘用制人员抱招聘标准的也可是应聘,如吃聘用,需先解除原聘用合同。
下列人员未作招聘对象:成人教育和民办教育的毕业生、普通高校本科以下(含本科)的定向生和“招生并轨”改革前之自费生,以及相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方养的本科(含本科)以下毕业生;军队退出现役的干部。
现役干部不可知嫁为文职人员,主要是以现役干部与文职人员的不比身份性质所给。现役干部任在大军或退役到地方,均保持干部身份和位置等,享
受相应政治、生活待遇;而文职人员则没干部身份,实行聘用制管理,解聘后虽成为社会流动人才。如果将现役干部改聘为文职人员,他们之干部身份保留、职务
安排以及政生活待遇等很多问题还无法解决,解聘后重新难以到社会自谋职业,也无力回天再次依国家退役干部政策进行安置。为对她们担负,避免发出社会遗留问题,总部
确定,对减编岗位以及外位置的从军干部,还是按现行政策作转业安置或调整暨其他职务工作。对已自立择业的转业干部,暂时也从没列入文职人员招聘对象。主要
是坐政策不属,按国有关规定即看似干部如果被聘为文职人员,就要停发退役金,并不再享受有关政治、生活待遇,解聘后原待遇吗无从恢复。目前,国家及
军队关于机关正抓紧研究关于方针,以便妥善解决这个问题。
五、文职人员应当有的着力规则
整合《条例》和《总后勤部文职人员聘用管理实施办法(试行)》的规定,我院文职人员须具备下列原则:
⑴符合采集公民服现役的政治标准;
⑵符合聘用岗位的职责要求,必须有相应的正经技术资格或者任职资格;国家实施执业资格制度的守护、医技、药剂、会计专业岗位,应聘对象应当拥有相应的执业资格,执业资格证书必须以报有效期内;
⑶应聘医技、药剂专业应享普通高等学校全日制本科以上学历;应聘护理专业应怀有普通高校全日制大专以上学历。护理标准大专学历应聘人员,需持有医护执业资格证书。
⑷身心健康,五官端正,体检标准参照应征公民体格检查标准执行。
六、文职人员首次于聘请年龄以及最高工作年
《条例》规定,应聘初、中、高级专业技术岗位和呼应等级非专业技术职务文职人员,首糟聘请年龄分别不超35年度、40年度和45载,最高工作年分别吗40岁、45岁及60春(女55春)。
七、文职人员的招贤纳士先后
一言九鼎分以下几单步骤:
⑴公布招聘岗位、岗位资格条件同待遇;
⑵对应聘人员展开初审;
⑶对初审合格的,进行科班理论、技能及相关科学文化知识之考、考查;
⑷由专家组对应聘人员展开汇总力量考核;
⑸对考核合格的人手开展政治审查和体检;
⑹择优提出初选人员名单,在诊所范围外开展公示;
⑺依照规定权力进行审批;
⑻与为准许的应聘人员订立聘用合同。
八、聘用合同的时限
起社会流动人才被聘请的文职人员的聘用期原则及啊2年,试用期3独月。从司空见惯高等学校应届毕业生中招录的文职人员的合同期限,有表现习期的6年,
没有见习期的5年,试用期6独月,试用期计入聘用合同为期;从通常高校应届毕业生被聘请的本科(含本科)以下学历的文职人员,原则及有12独月的实习
期,试用期计入见习期。
九、聘用关系的清除以及止
实际产生点儿种植解聘方式:一种是确定文职人员合同期满不再续聘的、达到本级岗位最高工作年的、约定终止合同规范出现的,聘用双方即可终止聘用关系;
另一样种植是合同期未满,但双方协商一致的、或请单位或文职人员单方要求解除的,可提早解除聘用关系。与此同时,还对四种情况作了确定,一是不言而喻文职人员在
参战和办突发事件期间不得单方面解除聘用关系;聘期已满如任务没结束的,合同期顺延至任务成功。二凡是依据国家关于规定,明确聘用单位不得单方面解除聘
用干的实际情况,并规定因单位提前解除合同应负担得之经济责任及补充方式。三凡是要求消除聘用合同后,聘用双方应当马上办理人事行政、档案与社会保险等
关系之调转,解聘人员为答应继续尽保守军事机密的无偿。四凡对准符退休条件的文职人员,聘用单位应为其做退休手续,退休后的管住服务以及在保障按照国家
有关规定纳入社会保障体系。
十、文职人员的工资福利待遇
⑴文职人员的基本工资参照北京市同类事业单位同岗位人员的工资水平确定。具体标准仍《解放军总医院文职人员生活福利待遇暂行办法》执行。
⑵文职人员在军单位请的流年计入该工作时限(工龄)。
⑶文职人员工作用车、休假、探亲办法,按照平岗位现役文职干部之关于政策执行。
十一、文职人员的住宅
《条例》规定,文职人员的居室实行社会化、货币化保障。住房公积金、住房补贴、房租补贴,按照聘用所在地人民政府规定的正统实施。住房补贴、房租补贴仍工资发放。
十二、文职人员的社会保险
基于《关于武装文职人员社会保险有关题材的通报》(后统一[2006]2声泪俱下)规定,文职人员的社会保障政策,参照执行财政全额拨款事业单位的连锁处置
法,聘用单位及其文职人员随国家和当地政府规定的交款基数、比例与正式,按时足额缴纳社会保险费;文职人员个人应该缴纳的社会保险费,由招录单位自该本
人工资中代扣代缴。医院按规定也请的文职人员办理医疗(基本医疗保险和大额医疗补助)和失业保险,不负担呢文职人员办理上医疗保险。
十三、文职人员与聘任单位内的涉
文职人员与聘任单位间是成立于同一法律主体身份及的契约关系。《条例》明确规定文职人员实行聘用制度,在客观设置岗位
、明确相应职责及待遇之功底及,用人单位与应聘人员通过签订合同成立聘用关系,明确权利义务,并冲合同对那进展管制,合同解除后两者的涉就是行终止。
十四、文职人员参加战斗训练和惩治突发事件
《条例》规定,文职人员应当根据军队要与战斗、军事上、军事演习、军事训练和惩处突发事件,在此期间不得单方面解除聘用合同。文职人员在执行这些任务时应有在制式服装,其生活待遇、医疗保障和伤亡抚恤等参照国家与武装的关于规定执行。
十五、文职人员的定居
文职人员的落户按照国家同北京市政府的关于规定履行。对非抱落户条件的,通过做暂住证的法缓解聘用问题。
十六、文职人员的人事代理
《条例》规定,军队聘用单位可以寄当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系及档案等关于事情。我院将依照春代理的关于规定,对可代理条件的文职人员的人事行政关系及档案等关于事情,委托人事部全国人才流动中心代理。
十七、聘用双方的情欲争议处理
设想到文职人员与聘任单位是均等自愿的契约关系,其人事争议属于民事行为,须以法定的不二法门及程序处理,《条例》结合军队实际,明确规定,聘用双方
因履行合同而发出争论的,可通过协议、上级机关调解的法子化解,也足以申请人事仲裁部门裁定,对裁定裁决不服的但通往法院提起诉讼。
十八、文职人员的着装、仪容和行动
文职人员参加战斗、军事演习、军事训练和惩罚突发事件时,应当按确定通过在制式服装,佩带符号标志。在平凡工作同生蒙应该在便装。服装应当保持干净,庄重大方。
十九、文职人员聘用工作的主管部门
解放军总政主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关担负本单位之文职人员工作。用人单位成立文职人员招聘委员会,具体负责文职人员的
招聘工作。招聘委员会要出于本单位政治机关的负责人同工作人员组成,吸收有关业务部门工作人员和专家参加。招聘委员会由招录单位党委批准成立,在照单位党委
领导下展开工作。我院的文职人员聘用工作任重而道远由于文职人员招聘工作委员会以及文职人员聘用管理办公室团体实行。

同等、关于上京指标审批的一对文化

  于户籍审批过程遭到,批准落户的,会发放北京市人事局的接收函.不准许的,会拿装有申报材料退还给铺,公司再退给学生.
  批准落户的.拿在人事局接受函(自己留给一客复印件)和老三方协商交给学校,让学校在三正值协议及打印,学校看到接收函,则好当三正在及打印,表示
同意该生的就业选择(因为若北京市还没有同意如果而,学校就叫你叫到首都,你的档案以及户口就见面飘在半空中,无法落地,境况非常累)然后回来一卖为单位,自己
留一份.
  办了这些步骤,就相当于正毕业,学校让你派遣证和户籍迁移卡,拿这些东西去店报及.然后更和单位签劳动合同什么的;
  毕业落户等三正在协商是深重大之,它不同于劳动合同,三在协商最关键的意图就是封锁若的人事关系的易,三着协商上面的档案转寄地址,户口转移地址便是学受您叫档案、户口时用底.
  所以,如果单位无克吃您解决户籍,也就没资格和汝签三正协议.但单位可同你签劳动合同,劳动合同就与户籍、档案没有干了,是封锁劳动者与单位的干的.
  其实,解决而户口的单位,在和您签了三方协议后,也还要签劳动合同的.因为三正值协议便认证您的人事关系的换的,没有涉及劳动关系.毕业后,学校于您派遣证和户籍迁移卡,你便起登录落户程序.

  进京指标审批材料: (人事局渠道审批)

  1)毕业生就业推介表 (要求学校就业处盖章)
  2)毕业生成绩单
(本科要求是全校教务部门盖章,研究生可以是研究生院等校级单位盖章)
  3)毕业生培养艺术证明 (即统分证明,学校就业分配机构盖章)
  4)毕业生品行鉴定 (自己写或是打印,由相关里盖章就行了)
  5)国家英语水平考试季级或六级证书原件、复印件各一卖
(本科生要,研究生不需)
  6)身份证复印件
(只有这是复印件,其他资料还要求原件,二替代身份证用复印正反面)
  7)三方协议
(个人信息栏和全校栏必须填写完整,后面毕业生签约处签名,其他空白即可)

次、后期落户办理程序与干地点介绍

  第一步:到海淀人才服务中心登录
  1、在海淀人才网www.hdrc.com.cn
查毕业生档案是否都届,如到要记录编号
  2、如档案就届,带接收单位填写的保留全民身份调入表1份并盖章单位公章和报到证(原件、复印件各一卖)
  3、如得以姿色服务为主办理集体户口者,请带以网上下载的“集体户口申请表”并确加盖单位公章、身份证复印件、1寸黑白大头照2张、报至证复印件、户口卡及迁移证
  办理地点:海淀科技大厦七层、海淀人才服务主导及地分部、海淀人事局工作综合受理大厅人才服务基本窗口

  第二步:到海淀区人事局流动调配科报到所要资料
  1、海淀人才开具的转入通知
  2、报到证
  3、户口迁移移证
  4、北京市人事局接收函复印件
  5、存档费等收费收据的复印件
  办理地址:海淀区人事局二层毕业生审批窗口(苏州街乙29如泣如诉)

  第三步:到北京市人事局大学生处报到 所急需资料
  1、海淀区人事局开具的定居介绍信
  2、北京市人事局接收函复印件
  3、户口迁移移证
  办理地址:东城区台基厂三漫长三声泪俱下北京市人事局大学生处

  第四步:到海淀分局开具落户通知单 所要资料
  1、海淀区人事局开具的落户介绍信
   2、北京市人事局开具的定居介绍信
  3、户口迁移移证
  办理地点:中关村科技园服务中心144窗口(阜成路67声泪俱下,空军总医院对面)然后至海淀人才服务中心办理手续

老三、相关人事问答:

1.公户口何时可拿户籍迁出成为个人户籍?
  问:您好,我思念咨询一下,如果是公共户口,在什么情形下得将户口迁出,成为个人户口?该怎么开?
  答:当自己要配偶购买了房屋,可以以自家户籍迁到房屋所在地派出所;或者经过迁入地警方同意于自己之直系亲属家。10月10日后,在京都办时独自待用户口卡,迁入户的户籍仍,相关认证等将到迁入地警方作即可。

2.京外生源的应届毕业生在首都落户,是否可落为居民户口?有哪规定?
  问:我是外乡生源的应届毕业生,现在户籍落于北京之一人才市场之集体户口.因为首都发骨肉亲属,打
算迁出成居民户口,请问有无产生啊规定?需要什么手续?
  答:京外生源的应届毕业生在北京落户,只能取得于单位之集体户上.待落户工作得后,您而再和血肉亲属
户籍所当的公安局证实情况,如果同意转入,是相应好办市内户口迁移手续的.当然,还亟需咨询您落户的人才市场,不同的公户口管理机构也可能政策有所不同.如果两者都兴,手续并无劳动

3.应届毕业生可处置京绿卡吗?绿卡和京户有哪里区别?有绿卡后怎样办理都户籍?
  答:应届毕业生应该不可知直接查办绿卡,应该工作少年过后才行.有了北京绿卡,在群点,如买房、学车、子女入学等方面享受市民用遇.拿到绿卡三年过后,经单位申请,北京人事局审查批准后,可以办理都户口

4.何为公家户口?集体户口及北京户口有哪里区别?
  问:我是应届毕业生,接收单位不能够作都户口,只能办集体户口.请问:
何为公家户口?集体户口及北京市户口有哪里区别?
  答:集体户口指的是于京没有住房(有产权证明),户口落于单位以警方的共用户头上.实际上,户口就分为集体户口与定居者户口两种。北京单位接受的京外生源应届毕业生,都要求统一落于单位集体户上
5.啊情形下足用公共户口转移到本人基本?
  答:中心人事代理单位档案保存于主导的职工及于主导个人存档的个人,原户口啊单位集体户的可以户籍转移至核心集体户.
  办理集体户时由于单位联系人或自己持有下列资料到中心办理:
  ⑴《常住人口登记卡》
  ⑵ 原户口所在地派出所开具的《市内户口迁单》
  ⑶ 本人的身份证
  ⑷ 一寸照片两摆放(黑白、正面、免冠、大头,如需要办理身份证交3布置照片)

季、关于户口及着的片段题材

  08年7月毕业的同桌,户口可以保存在母校2年未自回学校.这个也是你用办得手续,如果您毕业了户口没解决,一走了之,就劳动了,学校或
者通过秘密系统转回你家乡所在地级市之人事局或劳动局.转到人事局和劳动局也未一致,在人事局是高干,在劳动局是工人,这有限个身份不同.大学毕业生都是干
部,但是若追寻的做事没有解决户籍,学校把户籍派遣回老家,也发派遣证,有这个证明就是好把你户口还取至公老家所当的地级市.如果你08年7月毕业了,假设
在都搜了一个单位,没有户籍,那么你可以生出如下选择:

  1. 报名户口保留在母校2年
      7
    月毕业的学生,留京之末梢时限市08年12月底,注意不是2年,就是说在7-12月若找到一个京城之单位能缓解而的户籍,学校还是可派遣.而不是2
    年,在7月下2年内而得申请将户口保留在全校,北京之外的城市发生单位在马上2年内可叫您解决户籍,学校还是可以派,注意除了北京,北京大凡半年,到
    08年12月之

  2. 非保留在全校,转回家
      这样的话也需要您去就业中心,毕分办等单位处手续,开派遣证,学校经过地下系统将您的户籍转到您家乡的地级市.如果您有派遣证,那么是改到人口
    事局,你出老干部身份,如果您莫错过干,学校和谐吃你改变回,你无派遣证,转至你家乡地级市的劳动局,你尽管变成工人了,丧失了老干部身份.干部和工人的区分,
    中国之风味详情而咨询就业中心.转回家后待而持有派遣证落户,一般是收获于人事局所属的人才交流中心,你而无失安家落户,就从未户籍

  3. 非报名户口保留在学堂,自己吗不失去做将户口转回家,那您虽麻烦了
      有些同学不亮堂其中的确定,毕业了,找了办事,没有缓解户籍,自己户口也无随便,离开学校一走了之,这样的话不仅你的户口,学校会一直改动走,你
    还未曾派遣证,没有干部身份.你自己非失用户籍转回家,不回家报到落户,那若便从来不户口,你的档案中为会见现出空白,不连贯.特别而强调一下:派遣证的发问
    题,这个关系非常关键很关键,建议大家必要是重视.

五:三着协议

  第一独问题:在7月份而来如下选择
  1.找到了办事,给你解决户籍,签了三正值,学校发派遣证,派遣证到学校所在地公安局办理户籍迁移移证,然后拿派遣证到您所在单位落户,档案学校会通过隐秘系统转至你的单位.各校不可以个人自带档案.

  2.找到了工作,没有解决户口.这样就是无法签订三正,你生出如下选择:
  a.向学校申请以档案与户口保留在学2年,不移回原籍.在2年之间,如果您找到了都之外的单位,可以化解户籍问题,仍然可被您叫,当
然已经不是应届生了,但是仍然可以派遣.注意:如果要是留下京,在2008年12月底找到仍然可以派,是半年一旦休是2年,过期就户口就无法留京.
  b.转回祖籍,你还发生派遣证,最低转到公家乡所在的地级市人事局.档案学校会让转回去.注意:这亟需您协调毕业时到毕分查办去做,如果您
不失做,一走了之,档案转回家了,但是若的户口尚未作迁移证,户口资料还在学校所在地公安局,但是若已休是此处的户籍了,你而没派遣证可以回家
乡安家落户,就不曾户口了.并且如果没有派遣证,档案转回劳动局而休是人事局,丧失了职员身份.

  第二个问题:毕业了当不是应届生,其他参见上面解释.
  第三独问题:参见上面讲,2年内找到好解决户籍的单位,仍只是签三方.

还有:

  1.只要您摸了只都之单位,给您解决户籍了,那就算极爱但是了,三正在列地方都搞定了,学校于发派遣证毕业了到单位简报,户口档案都由合作社给你处理
  2.假如搜索了京底单位,没有缓解户籍,你啊从没法化解,可以参照者几乎漫漫如何转回家去.如果你摸的单位从来不解决户籍,而而想要都户口,
那么好设想购买只家口.具体的点子是:找一个发生剩余户口名额的单位,它使想卖户口,可能要几万块,你同其签约,三正在各地方搞定了,学校为叫您作着
证,你的就业趋势虽当吃去矣之贩卖户口的小卖部,在母校的统计里.你将派遣证,到者局报道,然后办理户籍档案人事代理都受她叫您处理.但是实际你连无
去之贩卖户口底商家上班,而是去你另外找的,不吃您解决户籍底单位上班,你当异常公司当是打工的,户口与档案则在卖户口的商号.这是只解决办法,但是务
必务必小心,小心于骗.如果你出熟人或经涉及找到小单位产生剩余户口名额,可靠的讲话就是最好了.大概五六万,可以沟通:QQ:85170010
咨询。

  最后提醒大家瞬间:毕业生毕业的时候,是化解户籍最轻之时节,如果您的户籍要改变回家去,那想出去就最碍事了,除非你再次考研还是经单位人才引进,但是姿色引进也是雅麻烦的.提请大家肯定得留神这题目,人生大事不可马虎.

广大就业问题问答
(注:江苏地方政策,绝大部分通用)

1、有关签署问题

(1)什么是《推荐表》?
报:《毕业生双向选择就业推荐表》(简称《推荐表》)每个毕业生只生同一摆设,由江苏省教育厅合印发,由全校合并发放到学院,学生当院领取。推荐表是全校于用人单位介绍毕业生在校各方面综合气象的同种植证,也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。

(2)什么是《协议书》?
报:《毕业生就业协议书》(简称《协议书》)一式四份,由江苏省教育厅合印发,由学校合并发放到学院,学生当院领取,毕业生凭《协议书》办理
《报至说明》。
06年启用一式四联新式就业协议书,手续完备的《协议书》第一合并(白色)交用人单位;第二统一(红色)由学生自己保留;第三集合(绿色)由该校是。第四联
(蓝色)由地方就业主管部门留存。

(3)什么是《备案表》?
报:《单位录(聘)用毕业生对备案表》(简称《备案表》)由粉红色上联及白色下联组成,江苏省教育厅联合印发,省部属用人单位录用毕业生时为教
育厅审核备案用。用人单位加盖单位与单位主管部门公章后,到江苏省高校招生就业指导服务中心备案,毕业生凭《备案表》办理《报至说明》。

(4)什么是《报到证》?
报经:报到证由蓝色上联白色下联组成,是毕业生办理户籍迁移,到办事单位报到的证据。上联(淡蓝色)交报到单位,下联(白色)存入学生自身档案。

(5)签约到底是怎么一磨事?
报:签约即是您与用人单位双方彼此询问后,有意往到用人单位就业,用人单位也有意为接受你,此时,需要签订一式四卖的就业协议书,以这个吧仍办理报至说明。

(6)签约的步骤有哪些?
答:毕业生和用人单位谈妥后,双方签约、盖章,然后到用人单位主管部门盖章,然后到各院就业指导员报备案与干报到证等连锁手续。

(7)签协议除了四方协议书还待另什么事物?比如就业推荐表?
答:签订就业协议书,一般将推荐表原件被用人单位,如果签约单位凡隶属江苏省的单位,还得一份对备案表。如果当上海就业,需填写蓝表以报批上海户口;如以京就业,一般需要上京审批表(绿表)或北京市人事局批准;如以深圳就业,则要深圳市人事局出具接收函。

(8)与用人单位签约应小心哪些问题?

  答:

  首先,在署名以前,要事先了解一下求职单位的主干气象,如单位之确立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训系统、发展动向、老板的质地等。
一个十统十抖的单位大少,对于刚毕业的大学生来说,最紧要的凡如果肯定应聘职位的办事内容是否跟协调的营生发展动向契合,单位之康乐如何,自己的生意会
力是否能够获取提升。

  第二,要分明试用期期限与合同为期。一般的话,签1年合同的,试用期为1独月至3个月,最多未可知超过3单月;若试用期为6只月之,合同为期必须超过3年。试用期最丰富无超越一半年。
  第三,注意单位密切的薪饷额度及便民状况,是否来到“四金”或者“三金”的预定。一般按照国家确定,“三金”是须顶的,不要随便放弃自己的权利。
  第四,当用人单位提出先行安排而失去基层锻炼的渴求时,切记不要断然拒绝,因为当时是用人单位的例行做法。
  最后,要显违约责任。不少单位为“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中争取用违约金降到最低,通常违约金不得超过5000长。

2、有关报到证问题

(1)报到证对于学员吧要吗?
报经:应该说,就业报到证是相当重要的。因为多有关的物都是要凭报到说明才能够处置,如迁移户口、转正、提职、岗位变动等,因此报到证一定要是稳妥保管,谨防遗失。

(2)如何办报到证?
报经:毕业前曾以手续齐全的协定(所谓手续完备是因,不仅当协定上如果加盖用人单位的章节,还要加盖档案接收单位和用人单位上级主管部门的回,或
者是档案接收单位和用人单位上级主管部门出具的接收函)送及学院或校大学生就业指导办公室的同桌及所当学院领取全国统一印制的“毕业生就业报及说明”;毕业
后和用人单位签约的同窗将手续完备的协议书交至各学院,待办理成功后交院领取“毕业生就业报到证,同时领取“户口迁移移证”,党员及所当院开具“转组织
关系介绍信”。

(3)如果用人单位未及自己签订协议书,而是签订了规范的劳动合同,是否足以管劳动合同办理报到证?
报:也是足以的,只要用规范的劳动合同和空的协定一连交至该校,注意劳动合同书及答应打印当地人才中心接受章,或是另附纸人才为主接收函,办理流程与齐。

(4)我以异乡,请问报到证和户籍迁移移证可以寄吗?
答:由于报到证和户口迁移证对于毕业生来讲还很重点,丢失后补办手续于累,所以该校临时未帮忙学习者邮寄。毕业生可请求在常州的亲友帮忙代领和代办相关手续。

(5)报及证遗失怎么惩罚?
报:毕业时间在简单年以内的,可致电学校查询报到证号码,在市级以上报纸登报挂失,凭报纸及院证明及学招收就业处申请补办,省招就核心开具的报到证将写明“补办”字样。毕业时间超过两年之,不可申请补办报到证,只可由于该校出具书面证明,省教育厅盖章证明情况的。

3、有关户口问题

(1)户口与登录证是同时办理的也?

答:报到证是由学堂凭就业协议书到省招就着力办理之,而户籍是由于全校保卫处根据毕业生开具的报到证到清潭永红派出所联合做之,所以户口迁移证会晚一些。

(2)拿到户口迁移移证可以少未落户为?
答:毕业生用到迁移证时应有尽快落户,以免以后发生调整工作或者过了少数年学校做之有效期限时,难以办理。

(3)户口迁移证遗失怎么处置?
报:首先到应落户地址开具“未落户证明”,到该校保卫处查询原户口迁移证编号,并于地头市级以上报纸登报挂失,再管“未落户证明”和报,到清潭永红派出所开具新的户口迁移移证。

(4)户口肯定要得到到单位也?可以与报到证地址分开吗?
报:如单位不管靠集体户,毕业生在交协议书时候许于协定上书面写下“请求将报到证开到单位,户口回原籍”,但是应小心,某些地方人事局不允单独凭户口迁移证而无报到证落户的图景,毕业生应先行向当地人事局做好挂钩。

4、有关档案问题

(1)档案可以起带为?

报经:不可以。毕业生档案在办理报到证后由全校经过常州市邮政局机要科统一寄发不可以自带。

(2)如果本身当毕业后想一边考研一边找工作,则档案同时欠怎么处理?是坐落学校还是坐人才市场?
报:可以置身江苏省高校招生就业指导服务中心,这样方便毕业生以后做有关手续。

(3)毕业生档案已寄出,但是还无收到,该怎么查询?
报:可到学府开具寄出证明,到常州邮政局机要科查询。

(4)户口和档案可以于学悬挂两年吧?请问该如何操办?
报经:毕业生毕业后直不办就业手续的,其户口、档案在学校发成千上万问题是该校无法解决的。如:毕业后准备考研、出国和结合当顿时同一多级题材,包
括户口证明,
学校是心有余而力不足为该出具或做有关手续的。如产生突出情况,可向各个学院申请,审核同意后,可以办。因此,建议要准备继续考研、出国等片缘由暂无准备就业的及
学,或者手上单位未可知促成户籍及档案的毕业生,户口、档案可以在江苏省高校招生就业指导服务中心作人事代理挂靠手续。

5、其他问题

(1)生源地是结业学校地址还是家庭所在地啊?
报经:指上大学前之家中所在地。

(2)如果既和用人单位签约,同时还要升学、入伍或于录用为国公务员,请问这种气象属于违约吗?需要交违约金也?
报:依据江苏省人民政府办公厅苏政办发[2003]53号文件被第四久规定:“已同用人单位签订就业协议(合同)的应届大学毕业生,在结业离校前
升学、入伍或受选定为国家公务员(含参照部门),不视为违约,用人单位不得接受违约金”。作为江苏省属于高校,我们仍江苏省底有关规定实施,校方不到底你违
约。但是用人单位方面需您自己做好解释沟通工作。

关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的通报

(注:2000年浙江地方文件)

浙江省人事厅、劳动和社会保障厅

浙人薪 [2000]105号

各市、县(市、区)人事局、劳动局(人事劳动局),省直各单位:

据悉省政府印发之《浙江省着力推介国内外人才的若干规定》(浙政[1999]4号)第十漫漫“获得硕士、博士学位的结业研究生,其上硕士、博士学
位的工夫只是算为连日来工龄。回国参加工作的留学人员及其配偶,其重与工作晚底工龄可与出境前的工龄合并计算也连日来工龄,并随规定办理有关手续后计算社
会保险的缴费时限”的确定,现就获得硕士、博士学位的毕业研究生工龄计算问题通报如下:

平、凡在自动、国有、集体企事业单位办事之既获硕士以上学位的毕业研究生,其深造该学位之确定学制时间全只是计算为总是工龄。

次、提前收获学位的毕业研究生,按上学位之实际上时间测算;延期获得学位的,按该学位之确定学制时间测算。计算工龄的起始之月,正常入学的,统一论入学当年之9月1日(春季依2月1日)起计;非正常入学,按其实开学的月从计。

其三、获得学位毕业后参加工作的工夫,按被单位标准选定报到的日算从。

季、现就退休的人口,其取得学位之确定学制时间也可是计算工龄。

五、回国参加工作的留学人员的配偶,因出洋陪读或探亲未立刻回而让发活动离职处理,现仍留学人员回国参加工作之,其重与工作晚底工龄可与出境前之工龄合并计算也连工龄。如在出境陪读或探亲期间得到硕士以上学位之,其深造该学位的规定学制时间啊可是算呢连工龄。

六、未获得学位的毕业研究生,参加工作晚再度获硕士学位的,其上研究生的规定学制时间,不能够算计连续工龄。

七、获得学位后多的工龄,填写表格时需在备注栏中注明。

八、获得学位后加的工龄,以及由于工龄变动需要处理工资和退休费的,省级单位由于省级主管部门审批,其中,已到场基本养老保险社会统筹的,由于工
龄变动需要调缴费时限和养老金待遇之,需经省劳动保障部门审批;各市、县(市、区)如何审批,由贾、县(市、区)组织、人事、劳动保障部门商定;省管干
部由省组织部审批。

九、本规定于1999年7月1日从推行。在此之前与工龄有关的工钱、保险、福利待遇不予追补。

毕业生就业派遣常见问题问答(07-6-20)

(注:转自山东大学2007年底母校就业指导,仅供参考)

 
一样、关于签约暨派遣问题

1、今年签字派遣了日期是什么时?

答:截止到6月20日,毕业生6月30日离校。

2、如果就发于肯定就业单位,目前刚处在观察、体检、审批等环节遇,但在6月20日前未可知就签约手续,怎么惩罚?

报:此种植状态极其好先跟人才为主签约,人事关系放在人才中心最便利,何时用人单位确定录用,届时还同人才为主解约,和用人单位签约,到该校就业中心
重新作着手续。请留意,许多用人单位便口头答应尽快用,但屡次迁延两三只月,甚至半年,还有众多用人单位最后没录用你,故还是同人才签约更适用。但
如果确已深受事业单位要朝自行规定录取,而无能够立时签约的同班,可以持用单位人事部门的录用函或者接收函在网上填写派遣单位跟地点,将用函交到学
院党委办理档案转寄,户口转寄地址也可是填写该单位。其他证明那个。

3、6月20日前无可知和用人单位签约学生如何处理?

报经:可以和美貌市场签或者等待于派遣回自己之生源所在地(生源是省外的,派遣至省级人事部门;生源是省内的,派遣到地市级人事部门;各位毕业生经山东省高校毕业生就业信息网上个人账户查询好之生源地)。

4、回生源所在地结果会怎么样?

报:一般情形下省外毕业生生会派回省人事厅大中专毕业分配机构,省内毕业生则派回所在地请之人事局。两年里享受应届毕业的普政策,学生离校后,尽快到人事厅(局)查询人事关系或与本土人才交流中心签署人事代理协议,等待就业。学校一律不再为毕业生存放档案。

次、关于改派问题

1、什么是改派?

答:改派是指毕业生和用人单位签约后,三只月以内再更换就业单位,时间了至10月15日。

2、改派怎样做?

报:如果山东省内改派,需原签约单位同意而又择业,地市级人事局盖章同意,新单位盖章同意收,地购入人事局同意,然后到山东大学就业中心再度处置
理派遣手续即可,不必再度寻觅学院辅导员。如果跨越省改派,除单位同意后,则用省级人事部允许盖章,方能够顶山东大学干。外省籍毕业生如以省内该派,如新单位
不欲签协议书,则交我省人事厅就业分配活动办理着即可。

老三、关于档案问题

1、如何查询好的档案转寄地址?

答:利用好于山东省高校就业信息网上登记时设置的用户称以及密码登陆到祥和之页面,即可查询到好的档案转寄地址。

2、为什么要及时到档案接收地询问自己之档案?

报经:因为档案是每个人前工钱定级、职务聘等的因,对于每个人都持有及其关键之义。我们的档案是通过机要局来邮寄,有自然之询问期限,所以大家如果就针对好的档案进行询问。

3、档案及劳作单位是否无以一块儿?

报经:原则达成档案及办事单位一旦以齐,但局部特有情形但是分别,如到京、沪、深圳,津就业,单位非可知被你解决户籍,就得将档案以及户口在老家或某个都会购买人才中心。

季、关于户口问题

1、毕业后户口要搬迁走吧?

报经:必须迁走,留在学堂不可能,而且以后被协调带众多后患,如购房、结婚登记、生育证明等都要户口所在地出示证明,而学校是无法也因毕业的学生有证明的,学生到将陷入困境。

2、户口要搬迁为工作单位所在地为?

答:一般要搬于工作单位所在地,而且户口迁地址要跟差单位同。但个别情况工作单位所在地不可知迎刃而解户籍底,(如京、津、沪等)就要拿户籍在签约的人才交流中心还是原籍。

3、改派和延迟毕业的同室户口怎么惩罚?

报:改派和延迟毕业的校友持到手的就业报及证直接到公安处户政科重新办理新的户籍迁移移证。户政科在新校学生宿舍7哀号楼南公安处小楼二楼。电话:88364952。

五、关于才交流中心问题

1、人才为主发出那些优惠?

报经:将人事关系放在人才交流中心可享受城市常驻户口、计算工龄、代办各种担保、管理档案等利,两年内要找到工作单位,可循应届毕业生派遣。

2、 放在什么样人才交流中心对协调有利?

报经:目前全国省会及其余符合省级城市还出是种植人才交流中心,地购进县进一步如此,但京、津、沪、深圳没这种优惠政策,杭州市求要是研究生学历才能够分享这种优惠政策。

3、人事关系放在人才交流中心后同时找到工作单位手续怎么收拾?

答:第一步和人才交流中心解除协议,然后再度与初的用人单位签约,到学府就业中心做着手续。外省籍贯毕业生如在省内就业,如初单位非需签协议书,则到我省人事厅就业分配活动做着即可。

六、关于党员关系问题

1、尚未落实工作单位党员同学,组织关系如何操办?

报:对于无落实工作单位之,可拿党员组织关系转移到自己还是家长居住地之大街、乡镇党组织,或连同档案转移到地市级以上政府人事(劳动)部门所属的人才交流中心服务单位党组织。学校不再保留毕业生党员组织关系。

2、改派和目前仍不实现就业单位,组织关系介绍信是否可好将在,直到找到新工作单位,到常直接改动至新工作单位?

报经:不可以。因为组织关系转接有一定期限,而且按照党章规定每个人得编入一个支部,并于里面参加组织生活,不同意发生没出支部的党员是。你得
根据组织关系介绍信将自己的关系优先得到下,等工作单位确定后又用组织关系转走。改派的毕业生如以党员关系有效期内,可以直接到学校组织部重新办新的转会关
系,严禁超期而好保留。

济南市强化户籍制度改革暂行办法
济政发[2005]32号

第一章 总 则
率先长条 为适应我市经济社会发展需要,促进人口以及经济、社会、资源、环境和谐发展,根据国家、省关于方针确定,结合本市实际,制定本办法。
第二长达 全市范围外执行城乡统一之户口登记制度。取消农业户口、非农业户口、地方乡镇户口等各种户口性质,按照实际居住地统一登记吗居民户口。
老三修 凡经有关部门获准调整工作、录用安置、毕业生就业及投靠亲属等迁入本市市区做常住户口底装有人员,均适用本办法。
准办法所依靠市区是依靠历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区和长清区。
季久 市公安部门是本市户籍管理的主管机关,按照国家以及探、市政府的规定到负责户籍迁、管理等工作。公安派出所也户籍登记活动,具体负责辖区外之户籍登记管理工作,按照方便、高效之极,为国民落户提供便宜条件。
第五久 市发展与改制单位负责人口发展之宏观调控,协调组织、人事、劳动同社会保障、民政、教育等机构以任务范围外实现仍办法,配合市公安部门做好人口迁移户籍管理工作。
第六条 实行积极的人口迁移户籍政策,以成立调控迁入总量、优化迁入结构和推进人合理分布也指导方针,认真贯彻科学发展观,大力推介大层次人才,促进经
济社会加快发展;按照以人数吗依照,构建协调社会之求,创造良好环境,切实缓解国民群众生活备受的户籍登记管理问题。
次章节 准入条件
第七长 人口迁移户籍管理实行规范仍入制。基本规则为富有固定住所、合法职业及低收入,同时,结合年龄、婚龄、文化品位(学位、学历)、职业能力(专业技能
资格、职业资格)、纳税、投资、就业、养老保险等地方的准绳,综合作为准予迁入本市申报登记常住户口底依据。市外农业人口和非农业人口迁入本市落户,实行
相同之准入条件。
第八漫长 符合以下原则的人手可做常住户口登记:
(一)干部、工人调动
通过组织、人事、劳动和社会保障部门按国家确定批准调入(含录用、选调、聘用)党政机关的工作人员,符合按方确定学历、职称条件的社会团体以及企事业单位之工作人员及配偶、未成年孩子;以及以解决老两口分居调入的人员以及少年孩子。
(二)毕业生就业
1.具硕士以上学位的普通高校毕业研究生,及随迁或投亲靠友的配偶与子女(不被婚龄、在扶贫济困居住时间范围);
2.在本市已经兑现接收单位的普通高校本科毕业生;符合人事部门“先落户、后就业”规定范围之普通高校重点专业本科毕业生(有学士学位);
3.经毕业生主管部门同意做收手续、签订劳动合同并限期缴纳养老保险费,聘用期满3年的普通高校专科(含高职)、高级技工学校毕业生和聘请期满5年之一般中专、技工学校毕业生。
(三)引进人才
1.得硕士、博士学位或享有副高级以上标准技巧岗位任职资格的标准技术人员和强层次管理人员及配偶、未婚男女;高级技师、高级技术师及配偶、未婚男女;
2.公派、自费出国读并取海外硕士以上学位之,获得海外学士学位并起科研成果和专利技术的,或者以境内已取得学士以上学位并具备中以上专业技能职务任职资格,到国外高等院校、科研院所进修1年以上并赢得一定成果的访问学者和自学人员会同配偶、未婚男女;
3.片院院士、国家发生突出贡献的中青年专家、国家“百千万工”第一、二层次人选,享受国家、省政府特殊津贴人员,省(市)级以上拔尖人才及其配偶、未婚男女;
4.持有自主知识产权并达到国内外先进程度的专利、发明或专有技术的食指及配偶、未成年孩子;
5.驻扎济单位调入的有着大学本科学历并得到学士学位或者持有国家肯定的大专学历而兼有中级职称的食指跟工人技师及其配偶、未成年子女;
6.驻防济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位,以及能足额纳税、办理养老保险登记并按时足额上缴养老保险费的企事业单位聘用的备中以上职称、
工人技师,以及来国家肯定的本科学历并保有学士学位的正经技术人员,在拖欠单位实际工作满3年,按时缴纳养老保险费,有住房要单位都举办集体户口有落户条
件的食指,允许自己以及配偶、未成年孩子落户;
7.契合省政府文件规定极,持《山东省旗人才聘用证》的食指及其配偶、未成年子女;省、市政府文件明确规定引进的其它高级人才及其配偶、未成年孩子。
(四)投靠亲属
1.夫出嫁投靠:外地居民与我市常住户口居民报结婚,可以天天办理夫妻照靠落户,不吃婚龄、年龄的限量。在济一方系外地新迁入的,需获得本市户籍满3年晚申请办理夫妻投靠(符合随迁准入条件但未同期办理迁入的不外乎);
2.大人投靠:男年满60周岁、女年满55周岁,不被身边发生管孩限制,允许其来济投靠子女落户;属父母投靠在济子女的,不能够还因投靠家长之名义做异地其他孩子的随迁或连环迁入;
3.孩子投靠:未成年子女可自愿选择随父或随母落户;独生子女投靠父母的,未婚人员无受年龄范围;非独生子女家庭,除未成年孩子外,可以照顾1叫未婚成年子女投靠(在职员工以调整办理);
4.因父母双亡而投靠其祖父母、外祖父母的未成年人;
5.经民政部门许可的可《收养法》规定条件的给收养人员、社会福利机构根据法规定程序收养的抛弃婴弃儿和孤儿。
(五)购房人员
于市区购买建筑面积100平方米以上合商品房、取得房产证、足额付款并实际居住、有法定职业之食指同配偶、未成年子女。
(六)纳税人员
民用私营企业在我市当年纳税3万元或3年一起纳税5万元以上、按时缴纳养老保险费的投资者、配偶和少年孩子。
(七)军人转业和复员安置
1.符合国家政策确定收安排的人马转业、退伍军人;
2.顺应本市人才引进政策规定标准的军转业干部;
3.出于安排机构认可于我市企事业单位录用或请满5年、按时缴纳养老保险费的别样情形异地安置退役士官。
(八)离退休安置
1.仍国家策略确定要在我市安置的军队退休老干部;
2.老家本市要回济安置的离休老干部以及退休职工;
3.亟待投靠子女来济安置的退休人员。
(九)成建制单位人员迁入
在我市落户的国内外好商店处总部要销售为主、研发核心,银行、证券、保险等金融机构,具有优良发展前景的高新技术企业成建制迁入的人手。
(十)本市人口恢复户籍
国、省政策规定应给回复户籍底落实政策人员。
(十一)其他情况
1.本市得到市级以上“劳动模范”、“见义勇为先进”等荣誉称号以及取得任何全国性荣誉称号的海务工人员;
2.沾我市“荣誉市民”称号的食指。
第九长长的 市区非建成区人员要求迁入建成区的,投靠直系亲属要具有产权住宅都实际居住的食指无让规范限制,其余情况而参考上述规定办理。
老三章 办事程序
第十久 各有关部门根据市政府确定的人口迁移户籍管理准入条件,在分别作用范围外啊求迁入的人员做有关手续。
大凡符合准入条件规定并提出申请迁入要求的食指,应依据报名之理由,提供对应的说明资料。
第十一久 符合准入条件的口持准入管理机关出示的调登记表、派遣证、安置信以及养老保险等连锁认证资料到公安部门办理按迁入户手续。
第十二漫漫 为便于及时掌握本市人口迁入动态、迁入结构及散布,市公安部门应每季度将人迁入基本气象向市发展与改造机构通报一不好。
本着通过检查下假证书、假材料做了落户手续的人口,市公安部门将下清退措施,相关部门本“谁批准谁负”的标准化,依据有关规定处理善后事宜。
第四章 附 则
第十三长长的 本办法所因人口迁移的户籍管理,不包括原为我市户籍因复员、毕业、退学、休学、回国抵回家中所在地正常办理登记之人员。
第十四条 本办法所依固定住所除由来产权住房外,还连租赁公房、具备落集体户口条件的旅舍与单位集体宿舍,由居住地公安派出所出具居住证明。
第十五漫漫 所有要求迁入的从业人员都应依法参加养老保险,按时足额缴纳养老保险费。非个人因在落户前确实无能够办理社保转移或参保的,应当于基准具备时争先参保。
第十六长 凡本办法涉及的劳动范围和单位,除物价部门核准的类别外,不得接受任何费用。
第十七条 各县(市)小城镇人口迁移到推广,外地人口迁入方由各县(市)政府依据实际情形自行制定。
第十八漫长 各有关机构理应严厉遵照本办法的规定正式管理作为,凡符合户籍迁条件的,要这办理,不得推诿拖延。凡无符合条件的,任何单位和私不得随意批准迁入。
第十九漫长 各有关部门应在独家职权范围内依法公开政务信息,严格要求本机构工作人员秉公办事,廉洁勤政,并受本级监察部门和社会之督查。当事人道部
门具体行政作为违反本办法规定的,有且于监察部门投诉、检举。经检在工作中确有失职、滥用职权、徇私舞弊行为都造成影响之,要探索单位与村办的责
任,并据规定予以对应的行政处分。
第二十久 本办法于公布的日自实行。原本市人口迁移户籍管理规定暨遵循方相抵触的而废止。